勞動爭議案件是比較貼近我們的民生實事的一類案件，在實務(wù)上也具有比較強(qiáng)的實踐性，本文針對該類案件常見的15個問題給大家做一個系統(tǒng)的解答。
問1：申請勞動仲裁該向哪個機(jī)構(gòu)進(jìn)行主張？
答1：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
問2：如何確認(rèn)試用期不符合錄用條件？
答2：《勞動合同法》明確在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。首先，試用期需要有具體量化的錄用條件，且在入職之前明確告知勞動者。其次，試用期的錄用考核必須在試用期內(nèi)完成。
問3：試用期是否需要繳納社保？
答3：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此也是需要依法繳納社保的。
問4：單位不繳納社保能否申請勞動仲裁？
答4：社保不在勞動仲裁受理范圍，可以向社保中心催繳部門投訴或撥打12333咨詢。
問5：未簽訂勞動合同雙倍工資差額的期限是多少？
答5：用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
問6：第三次訂立勞動合同用人單位是否一定要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
答6：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
問:7：單位搬遷，不愿意去新場所辦公，能否要求經(jīng)濟(jì)補償金？
答7：如果單位搬遷，與勞動合同約定的地址不一致，雙方無法協(xié)商一致。視為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，依法需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
問8：上下班途中受傷是否屬于工傷？
答8：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。
問9：單位不配合工傷認(rèn)定，自己能不能去申請？
答9：單位不配合申請工傷認(rèn)定的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。
問10：病假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
答10：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
問11：當(dāng)年中途入職企業(yè)，年休假如何計算？
答11：如果符合休年休假條件的情況下，當(dāng)年中途進(jìn)入公司，一般按如下公式計算當(dāng)年年休假：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)享受年休假天數(shù)=當(dāng)年年休假天數(shù)，如不滿一天則不算，例如1.8天則計算為1天。
問12：入職信息能否要求勞動者填寫婚育狀況？
答12：婚育情況屬于勞動者的隱私，且與勞動合同及工作崗位無關(guān)，不屬于用人單位的知情權(quán)范圍。用人單位不能以勞動者的婚姻狀況、生育情況決定是否錄用。否則，就會構(gòu)成就業(yè)歧視。
問13：員工在參加企業(yè)提供的專項培訓(xùn)后，離職是否需要支付違約金？
答13：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
問14：經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)包含哪些性質(zhì)的收入？
答14：經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。因此如果是每月的固定補貼也是計算基數(shù)的一部分，但是加班費不能包含在內(nèi)。
問15：勞務(wù)派遣員工被用工單位退回，能不能要求經(jīng)濟(jì)補償或者違法解除賠償？
答15：勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。所以勞動者的勞動關(guān)系原則上是與勞務(wù)派遣單位發(fā)生，被退回后應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位另行安排工作，用工單位不需要支付補償或者賠償。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
以上是給大家總結(jié)的15個勞動爭議案件常見問題，如果還有其他的問題想要了解可以在評論區(qū)留言，也可以通過本文提供的聯(lián)系方式找到我們，給您答疑解惑。
