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員工搞副業(yè)？用人單位當(dāng)管不當(dāng)管

熱點(diǎn)介紹：

近日，一空姐在飛行值勤期間在飛機(jī)上穿內(nèi)衣自拍后被開除并涉訴引起廣大網(wǎng)友關(guān)注。后有記者從中國裁判文書網(wǎng)了解到，法院認(rèn)為作為乘務(wù)長的空姐，在某航班限流等待期間，在機(jī)艙內(nèi)穿著內(nèi)衣并配“我穿后升杯了”等廣告文字發(fā)朋友圈，利用工作時(shí)間從事私人事務(wù)，有損社會(huì)風(fēng)氣和公序良俗，違背空乘人員的行為規(guī)范和職業(yè)形象。同時(shí)，由于其違反應(yīng)履行的客艙安全職責(zé)，航空公司與其解除勞動(dòng)合同，系合法解除。

引子：

 “在職員工該不該搞副業(yè)”這個(gè)話題又被討論。回顧四周，身邊朋友的職業(yè)都發(fā)生著悄然變化。有的人本職是國企員工，周末卻是兼職攝影師；有的人本職是企業(yè)文案，下班卻成了抖音網(wǎng)紅；有的人是網(wǎng)絡(luò)工程師，卻利用老家的種植資源代購純天然無公害的新鮮水果。尤其是受“疫情”影響的大環(huán)境下，可能導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)下行和就業(yè)不穩(wěn)，副業(yè)永遠(yuǎn)是一個(gè)能讓自己活得好的Plan B。

那么法律有沒有禁止在職員工搞副業(yè)，用人單位又應(yīng)當(dāng)如何管理呢？讓我們一起來探討一下吧！

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

法律分析：

一、      什么是副業(yè)？

副業(yè)就是利用空閑的時(shí)間，把零散的資源，加工成產(chǎn)品的過程。可以增加收入，改善生活。

二、      副業(yè)和兼職的區(qū)別

副業(yè)聽起來很兼職很像，但是有本質(zhì)的區(qū)別。副業(yè)屬于利用閑暇時(shí)間創(chuàng)業(yè)，隨時(shí)都可能取代主業(yè)。而兼職就是在空閑的時(shí)間，再去出賣苦力，賺一點(diǎn)辛苦錢。

三、      法律是否禁止員工搞副業(yè)？

勞動(dòng)合同法不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是否允許，將權(quán)利賦予了用人單位，即用人單位的用工自主權(quán)。一般來講，滿足非工作時(shí)間、不影響本職工作、不違反單位規(guī)定和利益這三個(gè)條件，員工是可以從事副業(yè)的。

四、      用人單位如何管理？

用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身行業(yè)背景、勞動(dòng)者崗位要求等具體情況，就在職員工從事副業(yè)的條件、要求以及違法規(guī)定可能面臨的處罰等通過規(guī)章制度的方式進(jìn)行規(guī)范。同時(shí)，該規(guī)章制度應(yīng)通過民主程序，合法制定并公示公告。

如依據(jù)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)定從事副業(yè)，可在充分保留證據(jù)的前提下，按照規(guī)章制度的要求對(duì)員工進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、      勞動(dòng)者如何把握邊界？

認(rèn)清自己的職業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)限制，比如案例中空姐之一特殊職業(yè)和行業(yè)，就要接受特別的約束。了解公司的規(guī)章制度，認(rèn)真遵照履行，不得隨意違反，畢竟副業(yè)僅是副業(yè)，本職工作才是最重要的。凡事把握好度，不可過于沉迷副業(yè)，影響了本職工作，“撿了芝麻，丟了西瓜”。

結(jié)語：

生活不易，尤其是疫情時(shí)代以及“后疫情”時(shí)代的影響，員工搞副業(yè)，已經(jīng)是無法避免的客觀現(xiàn)實(shí)。雖然從本質(zhì)上來講，用人單位和員工之間是時(shí)間和技能的買賣關(guān)系，但非上班時(shí)間，員工希望是有更多的屬于自己的生活。用人單位所能追求的底線只能是員工在上班的時(shí)候全心全意工作，完成對(duì)應(yīng)的事情。用人單位所能采取的措施也就是從管理上和制度上進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)，協(xié)助員工一起面對(duì)不止工作和生活。