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“感謝你們的幫忙，我們的事情終于在年前解決了，心中的這塊石頭終于落地了，也踏實了，可以安心過年了。”1月17日，安亭司法所及上海律宏律師事務所王蕓菁律師幫助安亭某勞務派遣公司解決了一起勞務派遣員工意外致死的損害賠償糾紛。

案情回顧

2022年1月1日元旦第一天，員工A某與同事在上班期間一同前往同事家就餐，期間大伙喝了點小酒，下午四點多員工A某返回公司的途中，發生了嚴重的單車交通事故，員工A某直接駕駛著電瓶車徑直撞向樹干，由于傷勢過重，撞擊力度大，導致員工A某搶救無效死亡。員工A某的家屬認為該交通事故屬于工傷，要求公司賠償人民幣一百萬余，而公司則認為該員工擅自離崗，系就餐期間飲酒導致的單車事故，并不能認定為工傷，為此，雙方對于本次事故的賠償產生了重大的糾紛，公司和家屬找到了安亭司法所，希望通過政府的力量能將本次糾紛解決。

調解過程

雙方經過多次協商始終沒有達成一致意見，他們先后來到了安亭司法所，請求幫忙調解。但雙方就賠償金額一直爭執不下，因此糾紛前期未能調解成功。

2022年1月17日，安亭司法所及律宏所的律師針對此次的糾紛，又一次進行了調解。為了讓雙方達成賠償協議，工作人員不厭其煩，耐心細致的向雙方做思想工作，曉之以情、動之以理。經過耐心勸說，雙方簽署調解書后，公司當天立即支付了相關的人道主義補償款共計十六萬元。

調解結果

至此，一起困擾雙方的矛盾糾紛畫上了圓滿的句號。

案件評析

本案中，家屬對于事故的發生認定屬于工傷是否有相關的法律依據呢？依據《工傷保險條例》第十四條規定，在應當認定為工傷的法定情形中包括在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。而本案中，由于是單車事故，不存在肇事方的過錯，不屬于工傷的認定范疇。而員工擅離工作崗位，也并非因工受傷，也不屬于一般工傷認定的情形。因此，公司對此不需要向家屬進行工傷的賠付，而公司愿意進行人道主義的補償也是基于員工在企業多年勤勤懇懇良好的工作表現。

最后，在此提醒各位，臨近春節，大家在家庭朋友歡聚期間，適量飲酒，飲酒不開車哦