執行本單位（包括臨時工作單位）的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件（指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等）所完成的發明創造為職務發明創造。
具體的，執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指1、在本職工作中作出的發明創造；2、履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；3、退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
二、職務發明創造的權利歸屬
職務發明創造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。該單位可以依法處置其職務發明創造申請專利的權利和專利權，促進相關發明創造的實施和運用。但單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
三、職務發明創造的獎勵和報酬
（一）以約定為原則
被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定職務發明的獎勵、報酬的方式和數額。
1、形式的約定
獎勵、報酬的形式可以是多種多樣的，除了采取貨幣形式之外，還可以采取諸如股票、期權、提高職位、提升工資、帶薪休假等形式，只要能達到專利法規定的合理的原則要求即可。
2、金額的約定
如果約定的獎酬為貨幣的形式，則約定數額既可以比法定標準高，也可以比法定標準低，單位可以自主地根據自身的行業特性、生產研發狀況、知識產權戰略發展需求制定相應的具體標準。當然，如果約定的獎酬數額極低，顯屬于不合理，就不能再依據約定來確定獎酬。在這樣的情況下，法院會依據案件的具體情況確定合理的獎酬，而不是直接適用法定標準的獎酬。
（二）以法定為補充
1、未約定獎勵數額的法定標準
被授予專利權的單位應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少于3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于1000元。
2、未約定報酬數額的法定標準
在專利權有效期限內，實施發明創造專利后，被授予專利權的單位每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低于2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低于0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低于10%，作為報酬給予發明人或者設計人。
3、法定標準是否可以調整
無約定的情況下，發明人或者設計人主張高于法定標準的部分，法院不予支持。
4、專利權轉讓情形下報酬的確定
專利法對專利權轉讓時發明人、設計人是否應獲得職務發明報酬并未作出規定。鑒于轉讓與許可的類似性，應參考專利法及其實施細則對專利許可時職務發明創造報酬的確定規則來確定專利轉讓時的職務發明創造的報酬。
四、爭議糾紛的處理
（一） 管轄
職務發明創造發明人、設計人獎勵、報酬糾紛，屬于專利糾紛，由具有專利糾紛管轄權的人民法院管轄。
具體是指：
1、基層人民法院管轄
著作權、商標、不正當競爭、技術合同、特許經營合同等第一審知識產權民事案件，但法律和司法解釋規定應由知識產權法院管轄的除外。基層人民法院管轄上述案件，不受訴訟標的額限制。
2、知識產權法院管轄
訴訟標的額在1億元以下且當事人一方住所地不在本市或者涉外、涉港澳臺的，以及訴訟標的額在2億元以下且當事人住所地均在本市的專利、植物新品種、集成電路布圖設計、技術秘密、計算機軟件、壟斷等第一審民事案件，以及涉及馳名商標認定的第一審民事案件；對基層人民法院作出的第一審知識產權民事判決、裁定提起上訴的案件；對基層人民法院已經發生法律效力的知識產權民事判決、裁定、調解書申請再審的案件。
3、高級法院管轄
訴訟標的額在2億元以上的，以及訴訟標的額在1億元以上且當事人一方住所地不在本市或者涉外、涉港澳臺的專利、植物新品種、集成電路布圖設計、技術秘密、計算機軟件、壟斷等第一審民事案件；對知識產權法院作出的第一審民事判決、裁定提起上訴的案件；對知識產權法院已經發生法律效力的民事判決、裁定、調解書申請再審的案件。
4、跨區劃片集中管轄
浦東新區人民法院管轄浦東新區轄區的第一審知識產權案件； 黃浦區人民法院管轄黃浦區、長寧區轄區內的第一審知識產權案件； 楊浦區人民法院管轄楊浦區、虹口區、寶山區、崇明縣轄區內的第一審知識產權案件；徐匯區人民法院管轄徐匯區、松江區、金山區轄區內的第一審知識產權案件；閔行區人民法院管轄閔行區、奉賢區轄區內的第一審知識產權案件；普陀區人民法院管轄普陀區、靜安區、嘉定區、青浦區轄區內的第一審知識產權案件。
（二）訴訟時效
職務發明創造獎勵、報酬請求權糾紛并非法律規定適用特殊訴訟時效之糾紛類型，亦區別于勞動爭議，故適用一般訴訟時效即三年之規定，訴訟時效期間的起算亦按一般之規定，從知道或應當知道權利被侵權時起計算，而不考慮此時勞動關系是否終止。
（三）審查要點
1、約定優先原則
根據專利法實施細則的規定，被授予專利權的單位可以就職務發明創造獎勵與報酬同發明人、設計人進行約定。有約定的，應當依其約定確定職務發明創造相應的獎勵與報酬；沒有約定的，依據專利法實施細則規定的標準確定職務發明創造相應的獎勵與報酬。
2、約定形式審查
職務發明創造獎勵與報酬為單位與發明人之間協商約定的，應按《合同法》、《勞動合同法》之規定，判斷該約定是否生效，以及是否具有無效或可撤銷、可變更之情形。依法制定的規章制度中規定職務發明創造獎勵與報酬的，則主要審查該規章制度制定的程序合法性。
3、約定內容審查
通常情況下，企業根據自身性質，如行業研發特性、專利申請目的、專利實施特性等因素對職務發明獎勵與報酬標準進行的約定應推定是合理的。如果約定的獎勵與報酬數額極低，顯屬于不合理的，應當依據案件的具體情況確定合理的獎勵與報酬。
（四）合理費用的承擔
職務發明創造獎勵、報酬作為報酬請求權，在性質上區別于專利侵權糾紛，當事人主張合理費用的，人民法院不予支持。
（作者：上海律宏律師事務所，延彬彬律師）
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